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Las horas complementarias podrán distribuirse a lo largo del año natural en función de las necesidades organizativas y que puedo hacer para ganar dinero en casa productivas de la empresa, sin que su realización supere el 50 de la jornada ordinaria contratada en cómputo semanal, salvo acuerdo entre empresa y trabajador/a.
Reducción de jornada por motivos familiares.
A los anteriores efectos, en caso que el/la trabajador/a hubiera prestado ya servicios previamente en la empresa, la duración de los mismos computará a efectos del citado plazo máximo.VV: volumen de ventas sin IVA incluyendo ventas por internet imputadas a la tienda.Los representantes de los trabajadores podrán conocer el contenido de la póliza suscrita a este efecto.Con independencia de la modalidad de contrato, el período de prueba se regirá conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo, esto es, la duración del mismo será idéntica tanto para los contratos a tiempo parcial como para los de tiempo completo.Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de seguimiento de normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.En todo caso, según los documentos a los que ha podido acceder este periódico, Decathlon contaba en 2014 con.659 trabajadores temporales, que al cierre de 2015 pasaron a ser.475 empleados.Fumar en zona donde no esté autorizado.De no ser denunciado, se considerará automáticamente prorrogado por el período de un año.Si D 300 Km/día o transporta 3 o mas pasajeros.
Los excesos de jornada, sobre la base en módulo semanal, serán compensados dentro del trimestre, antes o después de su realización, de manera que a la finalización del trimestre no se supere esa base en módulo medio semanal en cómputo trimestral.




que fue suscrito, con fecha 21 de diciembre de 2016, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con.Aceptación de Regalos de colaboradores externos de la empresa.Serán faltas muy graves:.Utilizar los ordenadores y los medios de comunicación facilitados por la empresa para usos distintos para los que se han habilitado, incluyendo el correo electrónico, salvo que la entidad del incumplimiento hiciera calificables la conducta como muy grave.La empresa concertará una póliza de seguro que garantice a los/as trabajadores/as un capital equivalente a dos anualidades de salario de cada uno de ellos/as, garantizándose, en todo caso, un importe mínimo.010 euros, sea cual sea el salario pactado.Subgrupo 2: Empleados/as que realizando todas o algunas de las funciones del Grupo o Nivel 4, son de nueva contratación en la Empresa.0 a 15: Progresión del número de cantidades de productos vendidos en la tienda.Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo, se constituye la siguiente comisión paritaria: Titulares: Por la empresa 3 miembros y por la Representación de los Trabajadores 3 miembros, los cuales serán designados y comunicados respectivamente.Serán faltas graves:.Los/as trabajadores/as que participen en mudanzas, inventarios o balances en momentos de no apertura al público, tendrán derecho a media hora de descanso para comida, la cual será a cargo de la empresa.Los retrasos no justificados superiores a 30 minutos en el periodo de un mes.
Los/as trabajadores/as que no tengan obligación de trabajar en domingos y festivos para los que, por tanto, el trabajo regalos para niños de dos años baratos en dichos días resulte voluntario, tendrán derecho a percibir, adicionalmente regalos para hacer a una madre en su cumpleaños al recargo señalado en el párrafo anterior, un complemento por trabajo voluntario en domingos y festivos.


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