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Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.
Sin embargo, hay cheques regalo y códigos promocionales amazon enero 2018 otros que no son válidos.
La misma restricción, agregó la corporación, rige para la indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo: avances o anticipo de salario; entrega de mercancías, provisión de alimentos, y precio de alojamiento.Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas.62 Literal B numeral 8) y cobrar las indemnizaciones del caso.El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.Cuando la falta de mantenimiento de las herramientas de trabajo del trabajador es culpa del empleador, y el trabajador había advertido sobre la posibilidad del daño si se seguía utilizando en ese estado y el empleador omitió el aviso, el trabajador está ausente de responsabilidad.
Si bien en el argot popular, se acostumbra a usar las expresiones fue sin culpa o fue con culpa la forma correcta de decir que una persona tenía la intención de hacer el daño es con la palabra.
En caso de que un trabajador incumpla su contrato, la empresa podrá sancionarlo o amonestarlo, sin que dichas sanciones puedan constituirse en multas de haber o reducciones de salarios, ni reducción de vacaciones, ni minoración de los tiempos de descansos.




Pago de la renta de casa habitación que el patrón otorgue al trabajador.Tenga en cuenta los descuentos prohibidos que se contemplan en el Código Sustantivo del Trabajo:.59 -1) y el empleador incurrirá en sanciones como el pago de un día de salario por cada día de retraso, mientras no devuelva al trabajador la suma retenida ilegalmente.Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.Las "multas DE haber" (es decir de "reducir sueldo están prohibidas tal y como se señala en el artículo.3 del Estatuto de los Trabajadores.Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por.Según el alto tribunal, el empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del sueldo, sin orden suscrita por el empleado, para cada caso, o sin mandamiento judicial.Así mismo, el empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.Condición: Siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del 30 del excedente del salario mínimo.La, ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 110 establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos; sin embargo, existen algunas excepciones, las cuales son: Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso.

De lo contrario, el descuento será ilegal (art.


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