descuentos de nomina

De vencimiento periódico superior al mes : bajo este concepto se engloban las pagas extras y las posibles participaciones en los beneficios anuales de la empresa.
Te ha parecido interesante el artículo?Lo mismo ocurre con el dinero percibido "en negro no reflejado en la nómina.No se realizan sobre la cantidad exacta del total devengado, sino sobre esa cifra redondeada.La segunda, es que al no existir codeudores, el Banco o Entidad Comercial tendrá que permitirle al trabajador que ya no labora en la empresa que siga pagando directamente en sus dependencias las cuotas que aun faltan por cancelar.Vota con 5 estrellitas para que escribamos más contenido relacionado: ( 2 votos, con un promedio de 5,00 sobre 5) Últimas noticias, quieres trabajar?Tiene que existir un convenio entre empresa y banco?Existen varios aerolineas argentinas descuentos personal tipos: Personales : se derivan de las condiciones del trabajador.Pero ésa no es la cantidad que finalmente recibimos, ya que antes s e le descuenta regalos bebes hospital todo lo que hemos de pagar a cuenta del irpf y a la Seguridad Social, es decir, las deducciones.La primera deducción se hace a cuenta del.Los del trabajador son nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social y, sobre todo, tres datos clave: Categoría profesional : es uno de los elementos más determinantes para el sueldo final, ya que, como veremos más adelante, el salario base depende.La segunda deducción, a cuenta de la Seguridad Social, se divide en dos conceptos: contingencias comunes (un 4,70 del salario para todos los trabajadores) y desempleo y formación profesional (un 1,65 del salario en el caso de los trabajadores con contrato indefinido y un 1,70.En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del irpf.
El descuento de nómina tiene que estar autorizado por escrito.
Este porcentaje irpf en la nómina varía en función del importe del salario y las circunstancias familiares.




149 del código sustantivo del trabajo prohíbe de forma expresa y contundente al empleador realizar descuentos sin la autorización suscrita por el trabajador, o sin mandamiento judicial, por lo que la empresa debe descontar sólo aquellos valores procedentes, y en caso de no estar contemplados.En especie : todas las percepciones que el trabajador reciba en bienes distintos del dinero: casa, manutención, etc.Aquí se incluyen todas las ayudas de la empresa al trabajador (ayuda por hijos, permisos nupciales, comedores, ayudas para la compra de viviendas, créditos.).Aunque existe un modelo oficial de nómina, las empresas pueden utilizar otras variantes similares.La empresa o el empleador no puede arriesgarse a realizar un descuento con base a una autorización verbal del trabajador, puesto que el trabajador posteriormente podrá alegar la ilegalidad de ese descuento, y la empresa no tendrá los elementos de prueba suficiente para respaldar.Cuando el trabajador autoriza por escrito a su empleador para que le retenga parte de su salario para el pago de la cuota periódica al banco, debe también autorizar en el mismo documento al empleador a retener de las prestaciones sociales e indemnizaciones a que.Posibles fraudes Es absolutamente recomendable conservar todas las nóminas.Cursos cortos, Seminarios y, diplomados en línea, libros, Cartillas Prácticas y, servicios Multimedia y, apps, línea Exclusiva Élite para Contadores, Kit Tecnológico y hasta Cruceros de Actualización Profesional por el Caribe!Lo que nos descuentan, de la suma de las cantidades anteriores (salario base, complementos de todo tipo, acción social de la empresa y percepciones no salariales) se extrae la cantidad total de nuestra remuneración, que aparece como "total devengado".Otro posible fraude por parte de la empresa es no dar de alta al trabajador en la Seguridad Social -o darle de baja mientras continúa trabajando en la empresa- para apropiarse de las cantidades que éste cree estar cotizando.El encabezamiento, en él deben constar los datos de la empresa y del trabajador.


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